先月、数週間前から募集していたポジションの候補者面接を行いました。最終候補者は2名で、どちらも書類選考では優秀な人材でした。

最初の候補者は、非常に洗練されていた。7年の実務経験、知名度の高い企業での勤務経験、数々のオファーが舞い込むような経歴。チームリーダーシップ、業務改善、納期厳守、予算内での納品。彼は自信に満ちたキャリアを歩んできた。

そして私は、今では誰にでも尋ねる質問をしました。「あなたはAIをどのように活用していますか？」

彼は少し間を置いて、「えっと…個人的にはChatGPTを使っています。メールやブレインストーミングとか、そういう類のことです」と、まるでチェックマークをつけたかのように微笑んだ。

2人目の候補者は経験年数が2年だった。もしかしたらそれ以下だったかもしれない。当初は候補から外そうと思っていたのだが、最初の電話面接での彼女のエネルギーは素晴らしかった。

私が同じ質問を彼女に投げかけたところ、彼女は答えなかった。彼女はノートパソコンを開き、Claude Codeを起動して、自分が作ったものを見せてくれた。それは彼女が前週にリリースした、完全な機能だった。しかも一人で。彼女は、自分が何を作ったのか、何を作らなかったのか、なぜある部分は自動化し、別の部分は手動でレビューすることにしたのかなど、自分の決断の過程を順を追って説明してくれた。

彼女はオファーを受けた。

私たちは今、あらゆるインタビューでその質問をしています。AIへの熱意を測るためではなく、主体性を測るためです。