エンジニアリング部門の1期生あたり15～20人だった採用人数が、2～3人に減ったと述べている。スタンフォード大学の調査によると、22～25歳の開発者の雇用は2022年のピーク時から20%近く減少した。SalesforceのCEOは、新規エンジニアの採用は一切行わないと明言した。AnthropicのCEO自身も、AIによってエントリーレベルの仕事の50%がなくなる可能性があると予測している。

論理は単純明快だった。Claude Code MaxやCursor Ultraといったツールを使えば、シニア開発者1人が、以前はシニア開発者1人とジュニア開発者2人が必要としていた作業をこなせる。AIツールに月額200ドル追加するだけで済むのに、なぜ3人分の給料を払う必要があるだろうか？計算は明白だった。