結局は、人材が重要なのです。正直なところ、問題が発生するのは、組織構造や受け継いだ文化だけではなく、人材とその能力の問題だと私は考えています。高いEQを持ち、互いに優れたチームメイトとなるような真の分野の専門家を採用しなければ、結局は混乱した組織、あるいは方向性を見失った組織になってしまうでしょう。