カリフォルニア州はこの点に関して大きな進歩を遂げました。彼らが行った最大の変更の1つは、仲裁をより公平にするだけでなく、そもそも仲裁から人々を解放する方法を見つけることでした。そして、私的司法長官法（PAGA）と呼ばれる法律があり、これは非常に賢明です。この法律によれば、会社によって損害を受けた従業員、つまり正当な賃金を受け取れなかった、差別を受けた、あるいは何らかの理由で仲裁合意書に署名した場合、通常は会社を訴えることはできません。しかし、私たちは従業員であるあなたに、州労働局でこれらの法律をすべて執行できる州を代表して、会社に対する訴訟で私たちを代表できると伝えます。そして、あなたが勝訴した場合、州は一部を受け取り、残りはあなたが受け取ります。

しかし、この制度の巧妙な点は、あなたが仲裁合意に拘束される一方で、州は拘束されないということです。つまり、これは事実上、仲裁合意を回避する手段となるのです。これは雇用法にとって素晴らしいことであり、カリフォルニア州の従業員は他の多くの州よりもはるかに良い待遇を受けていると私は考えています。私たちは、このような法制度を消費者保護法、証券法、詐欺防止法、独占禁止法など、あらゆる種類の法律に拡大していく必要があります。それが実現すれば、仲裁は私たちの生活の中で占める割合を大幅に減らすことができ、企業も私たちをより良い待遇で扱ってくれるようになるでしょう。