多くの企業が、従業員にかけるべき「適切なプレッシャー」とは何か、そして「自由」を与えることで従業員の能力を最大限に引き出す方法を、本当の意味で理解していないのだと思います。とても難しいバランスですよね。

ただ、日本の企業文化はそのバランスが少し取れていないのかもしれない、と私は感じています。多くの人がそのことに気づいているはずです。日本のビジネスは「堅い」ですからね。独特の窮屈さがある、とでもいうのでしょうか。