企業が求めているのは、すぐに使える人材であり、手取り足取り教えてもらう必要がある若手人材ではありません。業界の衰退を招きかねない「エントリーレベル」の職務は、もはや時代遅れになりつつあります。エントリーレベルの求人情報には、最下級のポジションでさえ「3年の経験」が必須条件と記載されています。まさに、はしごの一番下の段が欠けていると言えるでしょう。