グーグル本社の人事戦略室にある「ピープル・アナリティクス」というデータ分析の専門チームだと知ります。「とんち問題」も「学歴システム」も、客観的なデータにもとづき「入社後のパフォーマンスと相関がない」と判断されたというのです。