UberのCEOが約束しているような、たとえ善意からであっても、ダイナミックプライシングやパーソナライゼーションは、多くの法律に違反する可能性が高いでしょう。つまり、本来は善意から生まれたダイナミックプライシングが人種に基づいて人々を著しく差別したり、ダイナミックな採用慣行が求人において差別を生み、性別に基づいて人々を著しく差別したりするような世界を想像してみてください。意図的であろうとなかろうと、このパーソナライゼーションの試みは、おそらく多くの法律に違反するでしょう。そして、強制仲裁を制限しない限り、誰もそれらに異議を唱えることは非常に困難になるでしょう。