引用ジャングル

マイクロマネジメントの本質は、悪いマネージャーが細部にまでこだわり、常に監視することで完璧さが保証されると思い込む、息苦しいリーダーシップスタイルです。

細かいことを細かく管理する悪いマネージャーは、信頼を育んだり成長を促したりする代わりに、恐怖と抑圧された可能性の環境を作り出し、チームメンバーに自分の価値と能力に疑問を抱かせます。

過度な統制に隠された不信感は、支えるよりも抑圧する環境を作り出します。