引用ジャングル

ロボット研究では次のような傾向が見られました。

比較的スキル要件の低い職業、ブルーカラー職業、および定型的な肉体労働には、明らかな置き換え効果が見られる。Blanas et al. (2019) はさらに、中程度のスキルを持つ労働者に対する雇用へのマイナス効果も実証している。対照的に、Dekle (2020) は、ロボットの導入により高校卒業者の需要が増加することを発見した。これらの研究のほとんどでは、高スキルまたはより資格のある労働者は、ロボットへの露出の増加に応じて雇用が増加し、失業または賃金カットのリスクが低いことも判明している。Graetz and Michaels (2018) は、低スキル労働者の需要の減少は、熟練労働者の需要の高まりによって完全に相殺されることを示した。Acemoglu and Restrepo (2020) のみが、高スキルの仕事における復職効果を裏付ける証拠を見つけられなかった。