引用ジャングル

2023年に、マーク・ザッカーバーグ（Mark Zuckerberg）は、「フラットな組織のほうがスピードがある」と話している。

「単にマネージャーがマネージャーを管理し、そのマネージャーがまた別のマネージャーを管理し、そうして現場で実際に働いている人々を管理する、そんな管理構造は望ましくない」

アマゾンのアンディ・ジャシー（Andy Jassy）も2024年に同様の考えを示していて、「マネージャーの数を減らすことで、今よりもレイヤーを減らし、組織をよりフラットにできる」と語っている。