20 代の終わりには、自分が好きなこと、嫌いなこと、得意なこと、苦手なことを明確にリストアップしておきたいものです。自分をよく知っていれば、自分がどの方向へ向かうべきか、どの階段を登るべきかがわかります。仕事で何が自分を幸せにし、充実感を与え、力を与えてくれるかがわかります。また、コミュニティーも必要です。もう一度一緒に働きたいと思うような興味深い人々、あなたが成長し、最終的にどんな目標を持つにせよそれを達成するのを手伝ってくれる素晴らしい人々です。 

人々を集め、経験を積むこと。それが長く充実したキャリアを築くための魔法です。

人生で素晴らしいマネージャーに出会えるのはせいぜい 2 人だけでしょうから、そのことを当たり前だと思わないでください。

私の場合、サポート体制にいる人たち、つまりメンター、アドバイスを求める人、仕事について真っ先に思い浮かぶ人たちは、ほとんど全員が以前、何らかの形で一緒に働いたことがある人たちです。難しい決断をしなくてはならないときに私が頼るのは、自分や自分の仕事を知っている人の方が、人生のさまざまな局面であなたを助けてくれるからです。彼らは何十年にもわたって、さまざまな状況であなたを見てきました。それは、誰にも代えがたいものです。

Facebook を辞めたとき、一緒に仕事をするのが楽しかった人全員のリストを作りました。今では会社を辞めるたびにそれをやっています。名前を並べただけのスプレッドシートですが、時々ざっと目を通し、「この人としばらく話したかな？」と考えます。非公式な方法で連絡を取り、人とのつながりを保つようにしています。私は知り合いの他の人ほど系統的でも体系的でもないですが、今では本当に強力なネットワークを持っています。そして、強力なネットワークを構築するのはそれほど複雑なことではありません。賢くて才能があると思う人とのつながりを保つようにするのと同じくらい簡単で、それはあなたのキャリアで起こるすべてのことにとって計り知れないほど貴重なものです。

友情を築くことは、日々の仕事に追われて後回しにされてしまうこともあるので、そのための時間を作る必要があります。週に 1 回、または月に 1 回、興味深い人とコーヒーを飲んだり、カジュアルな Zoom ミーティングに参加したりする目標を立てることができます。彼らを単なる従業員ロボットとしてではなく、人間として知るための時間を作りましょう。

ネットワークを構築する最良の方法は、過去に一緒に働いて楽しかった人たちと連絡を取り続けることです。私の最も初期の仕事経験の 1 つは、Google のコミュニケーション部門で働いたことです。1 年で 25 人から 125 人に成長しました。当時私は 23 歳か 24 歳で、なんとかやりくりしていましたが、そこにいる間にたくさんの友達ができました。そして興味深いことに、その人たちの多くが、Facebook、Square、Pinterest、Stripe、Tesla など、シリコンバレーの他のすべての企業でコミュニケーション部門の責任者になりました。一緒に働く人は皆、自分自身の冒険に出かけるのだということを初めて知りました。そして時には、彼らと一緒に行きたくなることもあるでしょう。 

ですから、仕事仲間を作り、彼らがまたあなたと一緒に働きたいと思うようにし（彼らの役に立つようにし）、次に彼らがどこか楽しいところや興味深いところに行くときにあなたに電話してくれることを願います。

企業など気にせず、素晴らしい人々をフォローすることです。 

キャリアを管理する最良の方法は、あなたの旅の次の数ステップを形作る素晴らしい人々を見つけることです。

私は上司のエリオット・シュラージを追って Google から Facebook に移りました。その後、Facebook からブレット・テイラーを追って Quip に移り、その後はマーク・ザッカーバーグと妻のプリシラ・チャンの慈善事業に戻りました。

私がこれまでに就いた仕事はすべて、以前一緒に働いた人たちのおかげです。

エリック・シュミットはシェリル・サンドバーグにこう言った。「もしロケットの座席をオファーされたら、どの座席か聞くな。ただ乗れ」。彼は、急成長している企業ではキャリアは自然に決まると語った。

辞めるときにすべてを台無しにしないでください。辞められないというわけではなく、うまく辞めるべきだということです。あなたはこれまでずっと会社の人々との関係を築いてきましたし、彼らもあなたに投資してくれています。6か月前に通知するという意味ではなく、辞めるときに家を燃やしたり、予告なしに辞めたり、顧客を奪ったりしないでください。とても単純なことですが、辞めるときにすべてを台無しにする人がいかに多いかに驚くでしょう。 

会社を辞めるときに本当に持って行けるのは、学んだことと人間関係だけです。辞めるときに人間関係を台無しにしないでください。

人々にまた一緒に働きたいと思ってもらいたいのがあなたの目的なら、嫌な奴になってはいけません。自分が権力を持っていると思い、人々を踏みにじることができると思う瞬間もあるでしょう。しかし、5年後には、あなたが嫌な奴だった人が次の DoorDash か何かを設立しているでしょう。インターンやアシスタントよりも権力があると思っているからといって、彼らに対して嫌な奴になってはいけません。