会社に残るエンジニアは、必ずしも最高の報酬を得ている人や、最もやりがいのある仕事をしている人とは限りません。彼らは、自分の立場を理解している人であることが多いのです。組織が自分に何を期待しているのかを具体的に伝えられている人。自分が投資したお金が将来的に増えるのか、それともただ消費されてしまうのかを推測する必要のない人です。

その知識は安価に提供できる。たった7分間の会話で済む。しかし、その知識が失われると、補充に15万ドルから30万ドルの費用がかかるだけでなく、退職者と共に失われる組織的な知識、そして後任者が退職者と同等のレベルに達するまでの時間も必要となる。

計算が合わない。