引用ジャングル

2015年にテクノロジー大手アマゾンが試験運用した初期のAI採用ツールの一つは、一貫して男性候補者を優遇し、「女性」という言葉を含む履歴書を低評価し、女子大卒者を不利に評価することが判明したため、廃止を余儀なくされました。

2019年には、当時世界中の数百社で使用されていたHireVueの別のAI採用ツールが、 特定の表情、話し方、声のトーンを優遇し、マイノリティの応募者を不当に不利に評価することが判明しました。