引用ジャングル

人工知能（AI）は、単に応募書類を増幅させ、面接を自動化しているだけではないらしい。試験、成績、そして経済学者が「労働市場シグナル」と呼ぶ大学の学位との関連性を弱めているのだ。先月話題になった「誰もが大学でカンニングしている」という記事で、ニューヨーク誌は、どんなテーマでも30秒で適切なエッセイを書けるテクノロジーに直面し、教授たちが教授法の適応に苦慮していると報じた。大学におけるカンニングの蔓延は、採用において大きな問題を提起する。AIによるカンニングが蔓延する時代に、なぜ企業はGPAを信頼すべきなのか？ 企業と学生は、出願プロセスにおいてどのように互いを信頼できるのか？ 多くの場合、その答えは「信頼できないし、信頼していない」というものだろう。ある大学のキャリア担当幹部は、「面接でAIを使ったと非難される学生がいた」と語った。「学生はカンニングしていないと断言するが、コンピューターにアクセスできるオンライン面接では、採用担当者がそれを知るのは難しい」のだ。