労働者の最適化の中で最も陰険な形態は「アルゴリズムによる賃金差別」です。これは、企業が監視データを利用して労働者の賃金を引き下げることです。例えば、契約看護師の採用アプリが（規制されていないデータブローカーを通じて）多額のクレジットカード債務を抱えていることを知った場合、看護師の賃金は引き下げられます。多額の負債を抱えた看護師は、選り好みして低額のオファーを断る余裕がないのです。