企業は、従業員に低賃金を受け入れさせる方法を見つけることで、従業員を「最適化」します。例えば、ウェンディーズのレジ係が仕事を辞めて隣のマクドナルドで時給0.25ドル高い給料を得ることを禁じる競業避止義務「契約」で従業員を拘束することができます（アメリカの労働者の18人に1人が、こうした契約のいずれかに縛られています）。