農耕への移行は人間の身長を悪化させ、人間のあごは比較的狭く、穴だらけになり、人々の足と腕は縮み、人々は全体的に弱々しく見えるようになった。ポルトガル、スカンジナビア、南ヨーロッパ、レバント、バーレーン、中国、日本、ペルー、ジョージア湾、カリフォルニアチャンネル諸島では「農業の導入または強化に続いて成人の身長が減少」し、エクアドル、イリノイ州中西部、フロリダでは変化がなく、エジプトとイギリスでは増加の後に減少し、「成人の身長が増加したのはタイと[アメリカ]南東部のみ」であった。
言い換えれば、農業は間違いなく健康に悪影響を及ぼしており、ジャレド・ダイアモンドが述べたように、農業は「人類史上最悪の過ち」の候補である。
引用ジャングルは同名のTumblrページからインポートしています
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地球の季節の変化により、人類は狩猟採集から農耕へと変化したという。
簡単に言うと、季節性は主に 3 つの要因に依存します。1 つ目は地球の傾き、つまり黄道傾斜角で、夏には半球が太陽に向かって傾き、冬には半球が太陽から離れる方向に傾くかどうかを決定します。他の 2 つの要因はあまり知られていませんが、それでも重要です。それは地球の軌道の離心率、つまり地球がどれだけ楕円形であるか、そして歳差運動、つまり地球が太陽に最も近づく時期が北半球と南半球のどちらの夏季に起こるかです。
これらのパラメータはそれぞれ、ミランコビッチ サイクルの一部として時間とともに変化します。ミランコビッチ サイクルは主に木星の軌道引力によって駆動されます。私たちの隣にいるガス巨星のおかげで、これらのパラメータの動きが偶然同期し、新石器時代は、解剖学的に現代人が存在した他のどの時代よりも季節性が極めて強い時代となりました。
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解剖学的に現代的な人類はおよそ20万年前に初めて現れた。そして、いくつかの失敗を経て、約 6 万年前にアフリカから一連の分散を経て、人類の世界的な夜明けが訪れました。4 万年から 5 万年前までに、人類はユーラシア大陸とオーストラリアに分散し、1 万年から 2 万年前までに、アメリカ大陸全体に広がりました。
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3人の男が一緒に歩いていると、そのうちの1人が必ず私に何かを教えてくれるだろう —孔子
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ロボットが賃金に与える影響に関するメタ分析では、総合的な影響はほぼゼロで、経済的には無視できるほど小さい傾向にあることがわかった。米国と欧州では影響は同様であったが、日本では賃金に対してよりプラスの効果があるという証拠が示された。
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企業の約 4 分の 1 が AI を使用して労働者のタスクを置き換えていますが、AI の使用によって雇用レベルが変化した企業は 20 分の 1 にすぎません。
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米国でロボットが行う仕事は、米国の海外輸出の恩恵を受けている外国の人々の仕事を置き換えるはずであり、まさにそれが起こっている。米国人がロボットを導入すると、メキシコの雇用、輸出、輸出生産工場の数は減少する。
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まず、日本の労働市場は奇妙だ。多くの日本人従業員は同じ企業に終身雇用されているが、必ずしも同じ仕事ではない。それに応じて、日経のインタビューでは次のように述べられている。
日本の経営者は技術革新に熱心であり、加えて日本企業は終身雇用を採用しているため、労働組合は労働環境を改善する自動化や省力化技術に前向きである。欧米諸国では、労働組合は典型的には職業別に組織化されており、そのため、例えば旋盤オペレーターを他の職業に転向させることは非常に困難である。
この引用文が掲載されている同じ論文では、
労働組合は、雇用喪失の恐れがないにもかかわらず、ロボットが困難な作業から組合員を解放するため、生産現場へのロボット導入をむしろ歓迎した。例えば、川崎重工は、日本で最初のロボットブランドの一つである川崎ユニメート2000のインパクトを次のように述べている。「1分間に320個の接合部をスポット溶接できる無人生産ラインは、熟練溶接工10人の作業を引き継ぎました。昼夜交代を含めると20人の労力が節約され、結果として、このような汎用性の高いロボットの導入により、労働者は日本のいわゆる「3K」（きつい、汚い、危険）作業の一つである溶接作業から解放されました」スポット溶接作業に従事する現場労働者の数は減少したが、これらの労働者はこれらの作業に伴う困難から解放された。
著者らが日本の製造業者にロボットを導入した理由についてインタビューしたところ、彼らは2つの点について一致して同意した。それは、日本でロボットが早期かつ劇的に導入された理由は日本特有の雇用慣行にあるということ、そしてロボットは雇用喪失を引き起こさないということである。
日本の自動化の経験に関する実証的評価は、これらのインタビュー対象者の見解を裏付けています。あるケースでは、ロボットの価格低下がロボット購入の増加につながり、それらのロボットを導入した産業の生産性向上によって雇用が増加したことが判明しました。
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スウェーデンに注目してください。そこでは、一般的にアメリカよりも自動化に寛容な意見が広まっています。これは、2017 年のニューヨーク タイムズの自動化に関する記事で印象的に述べられています。
「スウェーデンでは、労働組合のリーダーに『新しい技術は怖いですか』と尋ねると、『いいえ、古い技術が怖いのです』と答えるでしょう」とスウェーデンの雇用・統合大臣イルバ・ヨハンソン氏は言う。「仕事がなくなると、私たちは新しい仕事のために人々を訓練します。私たちは仕事を守るつもりはありません。しかし、労働者は守ります」
自動化はスウェーデンの生産性を高めますが、自動化に対してオープンであることがそれを可能にします。スウェーデン人が自動化に対してオープンである理由の一部は、スウェーデン人がその文化、法律、雇用制度により雇用と生活の質に安心感を抱いていることにあると考えられます。
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ロボット研究では次のような傾向が見られました。
比較的スキル要件の低い職業、ブルーカラー職業、および定型的な肉体労働には、明らかな置き換え効果が見られる。Blanas et al. (2019) はさらに、中程度のスキルを持つ労働者に対する雇用へのマイナス効果も実証している。対照的に、Dekle (2020) は、ロボットの導入により高校卒業者の需要が増加することを発見した。これらの研究のほとんどでは、高スキルまたはより資格のある労働者は、ロボットへの露出の増加に応じて雇用が増加し、失業または賃金カットのリスクが低いことも判明している。Graetz and Michaels (2018) は、低スキル労働者の需要の減少は、熟練労働者の需要の高まりによって完全に相殺されることを示した。Acemoglu and Restrepo (2020) のみが、高スキルの仕事における復職効果を裏付ける証拠を見つけられなかった。