60年前、ダグラス・マクレガーは経営を2つの理論に分けました。X理論は、人は監視され、指示されなければ怠惰に働くという前提に基づいています。Y理論は、人はやりがいのある仕事を与えられれば、自ら進んで取り組むという前提に基づいています。ほとんどの企業は、全社員会議ではY理論を掲げますが、実際にはX理論に基づいて組織を構築しています。あらゆる段階、あらゆる承認、あらゆる「何かを行う前に私に連絡をくれ」という手続きは、意思決定を行う上で最も安全な場所は、実際に仕事をする人の1つ上の階層であるという信念の小さな証です。